Gebrek aan echte fit
.png)
Neem het serieus
Recruitment is een vak. En voor ons geen spelletje. Wij nemen onze kandidaten opdrachtgevers heel serieus. Wij recruiten uit liefde voor het vak en mensen.
Waarom recruitment niet werkt
Recruitment werkt vaak niet omdat het te snel en te oppervlakkig wordt ingericht. De focus ligt op het invullen van een vacature, niet op het maken van een bewuste match. Daardoor ontstaan keuzes die op papier kloppen, maar in de praktijk niet.
Te veel focus op het cv
In veel recruitmentprocessen ligt de focus nog steeds op ervaring en vaardigheden, terwijl motivatie, gedrag en energie bepalend zijn voor succes binnen een rol en team.
Snelheid boven aandacht
Door de focus op snelheid en targets wordt recruitment vaak oppervlakkig, waardoor risico’s en mismatches pas zichtbaar worden na de plaatsing.
Te veel afstand, te weinig gesprek
De druk om vacatures snel te vullen leidt tot oppervlakkige gesprekken en vergroot het risico op mismatches na plaatsing.
Recruitment werkt vaak niet omdat motivatie, cultuur en gedrag onvoldoende worden meegenomen, waardoor keuzes vooral op inhoud worden gemaakt en niet op echte fit.
Het gevolg: mismatches en verloop
Wanneer motivatie en cultuur niet goed worden meegenomen, ontstaat er een mismatch. Professionals voelen zich niet op hun plek en organisaties zien prestaties en betrokkenheid teruglopen. Dat leidt tot verloop, frustratie en opnieuw moeten werven.
Recruitment werkt pas als mens en inzicht samenkomen
Recruitment werkt wanneer er tijd wordt genomen voor inzicht. Door mens, emotie en data te combineren ontstaat er een bewuste keuze aan beide kanten. Pas dan wordt recruitment duurzaam en waardevol.
Wil je ontdekken hoe recruitment wél kan werken?